处于高速发展阶段的大中型企业对于人才极度渴求，高端人才在企业中担任重要职务，领导企业建立起坚不可摧的团队，推动企业重大项目的快速拓展，优秀的人才往往能够为企业创造超高价值，这也正是企业愿意为高端人才支付百万年薪的最大原因。在米高蒲志的官方网站中，年薪百万的市场经理招聘比比皆是，足以见得企业的求贤若渴。
高端人才的招聘，企业为了提升效率并快速找到最符合发展需求的人才，他们往往会利用以下几种方法：
第一，与猎头公司合作。猎头公司专注于与高端人才建立紧密的联系，更专注于追踪各类人才的成长过程，猎头公司建立了数据库，将人脉资源进行了汇总，比如米高蒲志在对人才长达十年的追踪中，定期对人才数据进行更新，确保保有人才的一手数据，将高端人才的招聘任务交付给米高蒲志，专业的猎头顾问能够在一个月时间内，为企业寻觅到符合发展需求的人才，在人才进入企业创造价值的过程中，其更是会提供长达一年的追踪服务，确保人才是能够为企业发展产生推动的。但是，猎头服务的收费往往是较高的，这与所招聘人才的难度有一定的关系，与人才在企业中获得的年薪也有一定的关联。
第二，高层推荐人才。企业高层的人脉圈中不乏高端人才，他们处于什么样的位置将结识什么样的人才，这些人才可能是竞争对手公司的，亦可能是供应链公司的，自主开展高端招聘不易，但利用人脉“挖角”并不难，这也是企业常用的一种高端人才的招聘方式。
为了效率更高的将高端人才招聘进企业，衡量人才为企业创造的价值，企业往往更愿意拿出高于市场平均水平的年薪来吸引高端人才。
